[人事管理]如何做好一个YY公会的人事考核

今天，我有幸围观了一场黄马考核，而所考核的是人事部。。。人事部不愧是个管人事的地方，所涉及的问题之多，提问之全面，可谓领小编我汗颜啊。可是在最后还被告知，这次已经算最轻松的，而且已经可以归到放水的行列中。不得不让小编我思绪万千，那不放水的考核，究竟需要BT到何种地步撒。
小编今天就人事考核，来进行一个简单的分析撒。也给更多想要进入管理阶层的玩家们普及一下，避免考核的时候出现手忙脚乱，准备不足的现象。
首先，在考核的第一项，就是公会基础知识理论。
不得不说，从成为一个会员开始，如果不是管理考核，有多少人会真正认真的了解公会的发展历史。从最开始的几个人娱乐的小队，一步一步发展成一个公会。如果不是亲身参与其中，又有多少人会对公会有着放不下的情感。就如同一个国家，在了解了历史，才更懂现在。
接下来，开始考核应聘者对所应聘部门的了解。
这样一步一步的详细考核，不得不说，和社会中公司应聘有的一拼。只有了解了，才能在工作中更加得心应手。无知并不代表无罪，而是对自己工作的一种亵渎。所以小编在这里也要提醒在各大公会管理道路上前进的同志们，了解你所负责的，才可以不辜负管理对你的信任和会员对你的尊敬。
第三部分，就是业务展示了。
今天小编参与的是Mrw┊′酩菛儛姬人事部的管理选拔。在之前，小编也为大家介绍过人事部的职责，而这一部分的考核，就针对的是平时的一点一滴实践积累了。
在这部分的考核中，管理出尽主意，想尽办法，把一切可以出现的情况都演练了一遍，甚至更多的时候，被考核者需要以一敌百。当然了，没有一百人那么夸张吧，但是四五个人是差不多了。小编我在一旁听的是一个纠结啊。每个人问题都不一样，加公会的，找人，外交的，甚至还有纠缠不清的。不过也很佩服各位考官的表演才能，人才济济啊。
在一轮考试结束之后，小编不得不庆幸，人事部的人实在是太强大了。可是即使在考核中，把所有的可能都演练一遍，但是毕竟实践中才是万般可能皆有。所以小编也希望玩家在加公会的时候，可以尽量配合接待人员，毕竟对于玩家来说，他有可能只是第一个接待，而对于接待来说，已经不知道是第几个玩家了。
最后，小编很想说的是，希望各位想要进入管理层得玩家做好真正的准备。管理，不只是一个很好听的称谓，更多的是一种职责。
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