公会管理模式：战队化、精英化、金钱外交？

关于团队管理
　　
　　每个团队，公会，家族，势力，帮会，都要面临一个问题，就是精英化，或者战队化。
　　
　　先说精英化
　　
　　精英化的代表有战狂。
　　
　　要具备的因素是，有一个稳定成熟的管理团队，有一个人望厚重，被团队众所尊敬的决策者。这个决策者，和这三五人的管理团队，要了解团队的每个人，每个人的生活，年纪，性格，脾气，习惯，特点。每个人的喜怒哀乐，悲欢情愁。还要具备的就是一百人，这一百人是需要精练了不短的时间，具备不错的在线时间，具备不错的心态，不说必须是高端玩家，也必须超出一般玩家一些，最少在某些方面。
　　
　　而且这一百人一起战斗过，一切悲欢过。
　　
　　这个类型的团队的好处就是，保持战斗力，保持团队气氛，保持坚定的意志。坏处是，人数永远是个问题，导致了只能作为一个突击队，而且需要很好的外交。比如战狂，这个类型，永远不可能如KOK那样，一会称霸服务器。
　　
　　再说战队化
　　
　　战队化的优点和缺点一样多。KOK，魔鬼等人数众多的大公会都算。
　　
　　要具备的就是广泛的宣传手段，和招新体制的健全。江湖传闻，最后北京服的大荒联盟甚至不足200人，可以说招新很失败。而KOK自己入驻的人很多，但是招新应该也是非常的成功。在大部分3D游戏里，人数就是一切，就是胜利的保证。
　　
　　还要具备的就是，几个比较优秀的战队领袖。能独当一面。比如一个中级指挥官，可以通过自己努力的招人，壮大自己的战队，提升自己在整个公会的地位，招人越多，越有成就感。而在精英化的团队里，招新的人没有成就感，招进去的人和自己关系不大，所以招新问题越来越难。而且在精英团队里，新人太难出头，大多的精英团队的管理层都十分的稳定。而且，在人数众多的基础上，外交方面也就简单的多了，力量就是外交的保证，在自己的盟友中也可以处于领导地位，毕竟人多，拳头硬。
　　
　　而缺点也显而易见，最近路飞故去，NP的内乱，KOK历史上的分裂再分裂，重建再重建，不同的是，KOK分裂了之后，招新的更快，所以还保持了现在的实力，但是有些公会，因为一次或者几次的分裂，从此开始走了下坡路，再也没有崛起。招新速度大，流失也同样严重，战队之间的利益分配，矛盾，等等问题此起彼浮，甚至战队之间的成员大多不认识，接触很少。比如内部矛盾，本来就是一个概率问题，人少内部出现的矛盾就少，人多概率就加大。没有一个乃至几个核心成员全身心的投入，是很艰难的事。
　　
　　成熟的团队都有成熟的领袖，比如天书，烈火，风雨天扬，等，很少有30岁以下的。不只要有一定的年纪，还要有一定的智商。更重要的是有大把的时间。有钱有能力有闲有年纪，此类人，真是太罕见了。如果没时间的话，就要更注重二线领导层的培养。
　　
　　但是新人要出头，否则慢慢团队就要僵化，但是新人出头了以后，就代表不可控。不可控，或者感情程度不够的情况下，在一次次的利益，矛盾的激发下，就爆发，就分裂。类似的问题出现的太多太多，不过还是有更多的人走这条路，想要壮大，没有人谁基础是空想。但是就算是天书，这个我个人觉得已经很不错的领导者，都不能完全控制的好。其他人数众多的领导人呢？比如天下里的大公会，开服时有多少人，现在有多少人。
　　
　　这本身就是个矛盾。矛盾的核心是，现实的团队管理，比这简单，因为有利益分配，而网络，大家无非是玩乐，游戏，不需要薪水，更难以掌控。
　　
　　当然除了这两种类型，也有另类的第三种
　　
　　就是金钱+外交。自己几乎平时没有什么人，领袖有经济基础，名声在外，几位负责外交的都可舌战群儒。不过此类不可复制，难以模仿，手段复杂，也就不多说了。
　　
　　每一个在某游戏里成熟的团队可能都会面临类似的问题，游戏完蛋了，团队怎么办，是解散，还是转战，想要发展，先要定位，是精英学战狂，还是学KOK扩张。学战狂要有资本，学KOK也要有资本，学神话根本学不了。 本文地址：http://m.yyfsb.com/jc/ghgl/2984.html